Les réseaux sociaux et le recrutement

1. Pour vous qu’est ce que les Réseaux sociaux internet 

C’est une nouvelle façon de communiquer, c’est un nouveau support médiatique qui permet de toucher beaucoup de personnes rapidement. La communication n’est plus unilatérale. Une société peut écrire un article ou proposer une promotion. Cette promotion, selon la qualité du service et de la société pourra être partagée par des centaines de personnes, commentées, mais aussi critiquées. Cela oblige les sociétés à améliorer leurs services, leur communication. Se lancer aveuglement sur les réseaux sociaux (pour faire comme tout le monde( sans avoir de stratégie peut être préjudiciable pour une société.  Mais si cette présence est réfléchie et a une valeur ajoutée, elle permettra de conforter ses clients, d’en trouver des nouveaux, d’améliorer son image de marque, sa notoriété, son expertise….

2- Quel est l’attrait des RSI pour les entreprises ?
Les réseaux sociaux  peuvent avoir plusieurs attraits pour les entreprises:
En ce qui concerne le recrutement :

1. Faire connaître son entreprise;  même pour une petite entreprise et même sans moyen financier important.  Avant de postuler pour un emploi, la plupart des personnes cherchent à se renseigner sur l’entreprise.  En voyant une page Facebook intéressante : montrant que la société est proche de ses clients, que les salariés s’impliquent dans la vie de la société et que l’entreprise est à la pointe des nouveautés, cela incitera plus des personnes à postuler pour le poste.
2. Des réseaux d’information viraux tels que Twitter permettent à une information d’arriver très rapidement à des centaines voire des milliers de personnes. Ainsi une offre d’emploi intéressante peut être lue rapidement par des centaines de personnes  et le coût de recrutement est minime

3- Selon vous est t-il possible que les RSI ait raison des modes de recrutements traditionnels ?

L’avenir  nous le dira, mais personnellement je ne pense que les RSI ait raison des modes de recrutements traditionnels, mais ils auront une place essentielle.
Déjà maintenant, beaucoup de sociétés, ne sachant pas il y a quelques années comment toucher des candidats potentiels peuvent utiliser des plateformes telles que Linkedin Viadeo, Facebook ou Twitter qui comptent des millions d’utilisateurs. Les sociétés de placement  et les chasseurs de tête eux aussi utilisent déjà l’effet viral de ces réseaux et l’expertise des personnes se trouvant sur les réseaux sociaux pour essayer de trouver des candidats potentiels

4- Ne pas intégrer les RSI dans sa politique de recrutement est il synonyme de danger pour la pérennité de l’entreprise ?
Non; je pense que même si les candidats se trouvent sur les réseaux sociaux, quand ils cherchent du travail, ils vont postuler dans  des agences de placement, des sites de dépôt de CV en ligne et personne ne se contente uniquement des réseaux sociaux.

Le processus de recrutement peut donc être plus long (sans utiliser les réseaux sociaux) mais n’est pas (encore) en péril.